Assessments

Uit een enquête in 2009 blijkt dat 90 % van de klanten en 80 % van de kandidaten het belangrijk vinden dat er een vorm van assessment wordt uitgevoerd. Dat kan zowel  in het kader van selectie als bij een ontwikkelingsvraag zijn. De stappen die we samen met zusterbedrijf Interselect volgen zijn:

• In een grondige intake analyseren we uw situatie en uw vraag
• Samen met u bepalen we de beste maatwerk oplossing
• U krijgt een vast team van consultant(s) en project assistent(en)
• We zetten professionele rollenspelers in voor praktijksimulaties
• Onder voorwaarden  kunt u een rol als (schaduw) assessor vervullen
• Wij begeleiden het totale proces  zeer zorgvuldig

Interselect beschikt over vele instrumenten, die ter ondersteuning van onze adviezen worden ingezet.

• Ontwikkeling: Development center, self-assessment, 360 graden feedback instrument, POP workshop, competentiescan
• Selectie: Selectie assessment, competentiescan
• Mobiliteit: Loopbaanonderzoek, loopbaanoriëntatie, beroepsoriëntatie, sollicitatiebegeleiding , loopbaan coaching
• Coaching: Persoonlijke (competentie) coaching, team coaching, business coaching
• Trainingen: Training selectie gesprekken, training diverse personeelsgesprekken
• Maatwerktrajecten: Diverse trainingen en workshop rond gedragsontwikkeling

Voor vragen over het inzetten van één van deze ontwikkelingstools kunt u meer informatie opvragen bij Pieter Hazelhoff via: p.hazelhoff@interselect.nl