Search & selection

In het kort presenteren we de stappen van ons werving en selectieproces: Uit het intake- en verkoopgesprek bij de klant worden de kenmerken van het bedrijf, de functie, en de kandidaat gefilterd. Belangrijke aspecten voor de potentiële kandidaten zijn: Cultuur, competenties en vaardigheden Taak en inhoud van de functie Carrière opbouw in functies en werkgevers ...

lees meer

Interim management

Perselectief Interimmanagement is gespecialiseerd in het werven, selecteren en contracteren van zelfstandige interim-managers. Als u tijdelijk, zwaarder management nodig heeft voor nieuwe initiatieven, om problemen op te lossen of de organisatie te verbeteren, is interimmanagement voor u dé oplossing. Omdat Perselectief is gespecialiseerd in branches en functies kunnen we u in de meeste gevallen...

lees meer

Assessments

Uit een enquête in 2009 blijkt dat 90 % van de klanten en 80 % van de kandidaten het belangrijk vinden dat er een vorm van assessment wordt uitgevoerd. Dat kan zowel  in het kader van selectie als bij een ontwikkelingsvraag zijn. De stappen die we samen met zusterbedrijf Interselect volgen zijn: In een grondige intake analyseren we uw situatie en uw vraag Samen met u bepalen we de...

lees meer

Bedrijfsovernames (MBI)

In de weinig transparante markt van bedrijfsovernames is het vinden van een geschikte overnamekandidaat een cruciale en tijdrovende factor. Geen koper, geen verkoop! Perselectief is een nieuwe specialist in de markt van bedrijfsovernames. Wij brengen geschikte overnamekandidaten direct in contact met de verkopende partij. In 2010 is de eerste succesvolle bemiddeling tot stand gebracht. Het vinden...

lees meer