/
Perselectief
Wij volgen de trends

Wij zoeken en vinden werknemers die voldoen aan de vereisten van de opdrachtgever, maar ook aan hun eigen eisen. 
Goede en gedreven kandidaten, onze database is ermee gevuld.

De juiste persoon op de juiste plek dat is onze uitdaging.

Perselectief is u dan ook graag van dienst bij het vinden van de beste kandidaat voor de vacatures in uw bedrijf. Wij hebben veel ervaring en beschikken over een groot en uniek netwerk van interessante kandidaten.

1. Werving

Functie-analyse incl. opstellen vacatureteksten, plaatsing op relevante jobboards en op onze website

2. Search
Filesearch in diverse databases, desksearch, identificeren van mogelijke kandidaten, netwerksearch middels referentie en doorverwijzing
3. Selectie
Uitgebreide gedragsgerichte selectie-interviews en voorstellen van tenminste 3 passende kandidaten
U kunt ons bellen of mailen voor een vrijblijvende afspraak: 088-7766544 of info@perselectief.nl of neemt u direct contact op met één van onze consultants.
Perselectief... Voor de menselijke kant van de zaak

 

 
17 HR-trends van de (nabije) toekomst
In 2015 deed het ADP Research Institute onderzoek naar HR-trends onder een kleine 2.500 medewerkers. Allemaal mannen en vrouwen van 18 jaar of ouder met een fulltime of parttime baan bij een bedrijf met 250 medewerkers of meer.

Doel van het onderzoek Hoe werk verandert – wereldwijde werktrends en de invloed op mensen is HR-afdelingen en werkgevers inzicht geven in HR-trends, zodat zij talent kunnen werven, ontwikkelen en vasthouden. De ondervraagde medewerkers werken in onder meer de Verenigde Staten, Canada, Mexico, Brazilië, Chili, het Verenigd Koninkrijk, Frankrijk, Duitsland, Nederland, Australië, China, India en Singapore.

Uit het onderzoek naar de verandering van werk kwamen zeventien opvallende HR-werktrends naar voren:
#1 Werknemers werken plaatsonafhankelijk
Personeel kan vanaf elke locatie ter wereld te werken.
#2 Werknemers werken tijdonafhankelijk
Personeel bepaalt zijn eigen werktijden, op basis van wat voor hem of haar gemakkelijk en effectief is.
#3 Werk wordt overwegend mobiel gedaan
Werknemers verrichten hun werk en HR-werkzaamheden vanaf een mobiel apparaat.
#4 Medewerkers besteden meer tijd aan persoonlijke en maatschappelijke ontwikkeling
Personeel kiest ervoor zijn tijd te besteden aan zaken die te maken hebben met persoonlijke ontwikkeling of een bredere impact hebben op de maatschappij.
#5 Problemen worden zelfstandig of met behulp van internet opgelost
Werknemers vertrouwen hoofdzakelijk op zichzelf en/of informatie van internet om problemen op te lossen en hun werk te doen.
#6 Werknemers worden realtime betaald
Dit gebeurt op basis van hun bijdrage aan het werk (denk aan een projectmijlpaal halen enzovoort).
#7 Managementlagen zijn voorbij
Afdelingen en hiërarchie (managementlagen) bestaan niet meer.
#8 Talent wordt steeds vaker internationaal gespot
Bedrijven zoeken wereldwijd naar het beste talent.
#9 Personeel werkt alleen nog op projectbasis
Bedrijven nemen uitsluitend tijdelijk personeel aan op projectbasis (weinig of geen fulltime, vaste werknemers).
#10 Werknemers switchen vaker van baan
Werknemers werken flexibel en overal waar hun vaardigheden nodig zijn en blijven niet meer loyaal aan één onderneming.
#11 Bedrijven nemen (gedwongen) meer risico’s
Organisaties nemen meer risico's om het tempo van de veranderingen bij te benen.
#12 Medewerkers maken zich nieuwe vaardigheden gemakkelijk eigen
De noodzaak voor werknemers om voortdurend van functie te veranderen, maakt het nodig dat zij zich snel nieuwe vaardigheden eigen maken en dat jij ze als werkgever leerbaar houdt.
#13 Technologie speelt grote rol in meten, leren en presteren
  • Organisaties gebruiken technologie om het welzijn van hun werknemers te meten en beïnvloeden.
  • Mensen gebruiken technologie om overal en altijd te kunnen leren wat zij willen.
  • Technologie (zoals realtimesensoren) stelt organisaties in staat de prestaties van individuele werknemers en teams proactief bij te stellen.
#14 Intensief contact op afstand wordt mogelijk
De technologie maakt intensievere persoonlijke contacten en werken op afstand en door de tijd heen mogelijk.
#15 Sociale media wordt basis voor samenwerken
Social media worden het samenwerkings- platform voor het werk.
#16 Robotten vervangen repeterende werkzaamheden
Automatisering, slimme robotten en kunstmatige intelligentie vervangen mensen die herhalend werk doen.
#17 Er is geen pensioenleeftijd meer

Er is geen standaard-pensioenleeftijd meer; mensen gaan met pensioen wanneer zij daarvoor kiezen.

Bron: Rapport ADP


Contact

Perselectief
Grift055, Waterloseweg 7a
7311 JG Apeldoorn
E: info@perselectief.nl  
T: 055 - 30 34 034

Nieuws
Er zijn op dit moment geen nieuwsberichten.