Na een gedegen intake stellen we met de opdrachtgever een plan van aanpak op en maken tevens een document waarin meer achtergrondinformatie over bedrijf, cultuur, betrokkenen en vacature(s) wordt gegeven en waarin ook onze aanpak wordt toegelicht.
Zo communiceren we dat ook met de serieus geïnteresseerde kandidaten om hen daarmee een goed beeld te geven van waar het bij de vacature en het bedrijf echt om gaat. Wat ze kunnen verwachten van hun nieuwe werk en het proces daar naar toe. Na een uitgebreid interview stellen we in een duidelijke en heldere rapportage de kandidaten voor die in hoge mate voldoen aan uw eisen. Die kandidaten waar u graag mee in gesprek gaat!
Indien gewenst kunnen we, al dan niet in samenwerking met onze partners, voorzien in een assessment van onze kandidaten.
Perselectief begeleidt de gehele selectieprocedure. In de eerste 6 maanden na de werving en selectie blijven wij betrokken bij u en uw nieuwe medewerker, omdat wij overtuigd zijn van onze werkwijze en kwaliteit van dienstverlening en onze kandidaten!
Neem gerust contact op met één van onze Consultants voor alle mogelijkheden en onmogelijkheden:
• Maarten van de Sande
• Marloes Asberg
Of bezoek via onderstaande foto's de persoonlijke pagina's. We zijn u graag van dienst!
Perselectief
Grift055, Waterloseweg 7a
7311 JG Apeldoorn
E: info@perselectief.nl
T: 055 - 30 34 034