HR ontdekt regelmatig leugens en fouten in CV's

Perselectief

Is al meer dan 25 jaar succesvol op het gebied van specialistische werving, search en selectie.
En Perselectief Interim is al ruim 15 jaar actief met de invulling van interim opdrachten. Kortom, we hebben ons bestaansrecht inmiddels meer dan bewezen!
Wij zijn een full-service bureau met landelijke dekking o.a. in de Bouw, Techniek, Industrie en Dienstverlening. Wij onderhouden een uitgebreid netwerk van opdrachtgevers en van unieke, latente kandidaten.

Ook wij werken dagelijks met CV's. Ook wij scannen in een eerste selectie binnen 30-60 seconden een CV. Onzorgvuldigheid en fouten daarin, leiden sneller tot een afwijzing. En leugens in een CV betekenen meteen het einde van de sollicitatieprocedure.

Onze consultants, een team van consultants en recruiters, kunnen u helpen als u gericht vragen hebt over uw sollicictatie en uw CV.

Voor een vrijblijvende afspraak kunt u ons altijd bellen: 088-7766544 of mailen: info@perselectief.nl

Een sollicitant wil graag opvallen bij HR. Overdrijvingen en leugentjes om bestwil in het CV komen daarom best vaak voor, zo blijkt uit Amerikaans onderzoek.

Enkele opmerkelijke voorbeelden:

Een sollicitant gaf in zijn CV aan 40 verschillende baantjes in een jaar te hebben gehad.
Een andere sollicitant nam doodleuk zijn – uitgebreide – strafblad op.
Weer een andere sollicitant leverde welgeteld één regeltje in.

Amerikaans onderzoek van werving- en selectiebureau CareerBuilder onder HR-professionals toont aan dat HR nogal eens leugens, fouten of blunders in een CV tegenkomt.
Bij maar liefst 75 procent van de ondervraagde HR-managers is dat ooit het geval geweest.

Leestijd minder dan 30 seconden

Buiten de tragische fouten en hilarische blunders, die een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek onmogelijk maakten, leert het onderzoek meer interessants.
Zo geeft 39 procent van de ondervraagden aan gemiddeld minder dan een minuut te besteden aan het lezen van iemands CV.
Sterker nog, bijna een kwart van de HR-managers zegt hier zelfs minder dan 30 seconden voor uit te trekken…

Dealbreakers

Bij het ‘scannen’ vallen HR dus allerlei leugentjes en fouten op. Maar er is meer waardoor kandidaten een uitnodiging bij het betreffende bedrijf wel kunnen vergeten.
Belangrijke dealbreakers in een CV op een rij:

Spelfouten en grammaticale missers (77 procent)
Onprofessioneel ogende e-mailadressen (35 procent)
Gebruik van lange, massieve alinea’s (25 procent)
Cv’s van meer dan 2 pagina’s (17 procent)
Ontbreken van een sollicitatiebrief (10 procent)

Bron: Arbeidsmarkt,Recruitment