088-7766544 info@perselectief.nl
/
Perselectief

Projectleider

Functie omschrijving

Als projectleider bij onze opdrachtgever begeleid jij uiteenlopende bouwprojecten (5-50 miljoen, woning- en utiliteitsbouw) vanaf de verkoopfase tot de definitieve oplevering. Je vindt het een uitdaging om projecten van A tot Z op te pakken, dus om van leads een opdracht te maken en van een opdracht een succes.

Je wordt hierbij verantwoordelijk voor alle aspecten van het project, waaronder financiën, techniek, organisatie, contractmanagement, verificatie en validatie, risicobeheersing, projectbewaking, kwaliteit en planning. Je overziet het geheel en legt contacten met sleutelfiguren. En die lopen net iets harder voor jou, want jij bent er ook voor hèn als het nodig is. Je deinst niet terug voor verantwoordelijkheid en durft beslissingen te nemen om zo te anticiperen op veranderende omstandigheden. Ook stuur je op een inspirerende wijze interne en externe medewerkers aan om zo samen projecten tot een goed einde te helpen.

Functie eisen

Jij wordt de derde medewerker van deze nieuwe organisatie. Daarom zoeken we iemand die niet bang is voor een uitdaging en die bereid is om alle voorkomende taken op te pakken, niet alleen omdat je alles kunt maar ook omdat je alles als een uitdaging ziet. Daarbij zoeken we iemand die zich de komende jaren verder wil ontwikkelen. Herken jij jezelf dan ook nog in het volgende profiel, dan zijn we op zoek naar jou:

  • Je hebt minimaal een HBO opleiding afgerond, bij voorkeur Bouwkunde;
  • Je hebt minimaal 10 jaar relevante werkervaring als bijvoorbeeld projectleider, werkvoorbereider of uitvoerder;
  • Werkervaring bij een kleiner/middelgroot bouwbedrijf, of bij een onderaannemer is een pré
  • Je bent woonachtig in midden-Nederland, het liefst in de regio Utrecht of Gelderland;
  • Je hebt ervaring met leidinggeven;
  • Verder ben je communicatief vaardig, nieuwsgierig, duidelijk, ondernemend en bezit je over een natuurlijke overtuigingskracht.

Bedrijfsprofiel

Onze opdrachtgever is een veelbelovend nieuw bedrijfsonderdeel binnen een grote, internationale, vooruitstrevende bouwonderneming, die ambitieuze plannen heeft voor verdere groei en uitbreiding in de komende jaren. Binnen het nieuw opgerichte bedrijfsonderdeel heerst een pioniersmentaliteit, wat uitstekend matcht bij de professionele werkomgeving van de moeder, waarin ondernemerschap, ontwikkeling en vooruitgang voorop staan.

Arbeidsvoorwaarden

De juiste medewerker wordt beloond met uitstekende arbeidsvoorwaarden en wordt dagelijks uitgedaagd om zichzelf en het bedrijf verder te ontwikkelen. Daarnaast kom je terecht in een nieuwe organisatie, waarvan jij mede de koers en werkwijzen kunt bepalen. Daarmee is dit echt een unieke gelegenheid!

Perselectief verzorgt de werving en selectie voor deze vacature. Voor aanvullende informatie omtrent deze functie, de procedure of de werkwijze van Perselectief kun je contact opnemen met Maarten van de Sande, Managing Consultant, per telefoon op 06 – 208 51 567 of per mail op maartenvandesande@perselectief.nl. Uiteraard gaan we zorgvuldig met je gegevens om.

Locatie

Midden Nederland

Medewerkers
Contact

Perselectief
Van der Houven van Oordtlaan 6
7316 AH Apeldoorn
E: info@perselectief.nl  
T: 088 77 66 544

Nieuws
01-01-2019
30% korting! Om iedereen kennis te laten maken met deze nieuwe vorm van dienstverlening, en omdat Perselectief in 2019 alweer 30 jaar bestaat, geven wij tot 31 maart 2019 maar liefst 30% korting op de normale prijs van een Karaktertest. U kunt Maarten bellen of mailen voor meer informatie of ...
21-12-2018
    Directie, consultants, recruiters en medewerkers van Perselectief en Perselectief Interim willen u hartelijk bedanken voor de plezierige samenwerking in het afgelopen jaar en voor uw vertrouwen in onze dienstverlening. Wij gaan verder groeien in 2019, groeit u met ons mee?U kunt ons bellen of mailen: 088-7766544 of info@perselectief.nl ...
27-11-2018
Wij geloven in persoonlijk contact en in het samen drinken van een kop koffie Natuurlijk volgen ook wij de trends en de laatste mode, en wij proberen daarin vooruit te denken, maar de tijd gaat snel. Onze vakdeskundigheid en snelheid bij het vinden van de beste kandidaten voor uw openstaande ...
19-11-2018
Contact: U kunt bellen of mailen met Maarten van de Sande. Tel: 06-208 51 567 of maartenvandesande@perselectief.nl Hij helpt u graag verder! Perselectief... Wij creëren groei   “ ’s Lands wijs, ’s lands eer”, zo luidt een Nederlands spreekwoord. Ieder land is anders en mensen hebben hun eigen normen en ...
22-10-2018
Maarten van de Sande, Managing Consultant bij Perselectief Werving en Selectie, geeft zijn kijk op search en headhunting anno 2019. Maarten: ‘Ik heb, als consultant werving en selectie, in de afgelopen 15 jaar duidelijke veranderingen gezien in de manier waarop we kandidaten genereren voor vacatures. Kandidaten reageren steeds minder op ...
12-10-2018
Functietitels. Lekker belangrijk, denkt u misschien. Maar als werkgever is de juiste functietitel voor uw vacature heel erg belangrijk. Met de juiste titel trekt u namelijk de juiste kandidaten aan. In bijgaand artikel staan creativiteit en humor in functietitels voorop. Hiermee geef je als organisatie een duidelijk signaal af. Recruitment wordt namelijk ook ...
01-10-2018
Contact: U kunt bellen of mailen met Maarten van de Sande. Tel: 06-208 51 567 of maartenvandesande@perselectief.nl Hij helpt u graag verder! Perselectief... Wij creëren groei   Perselectief Interim biedt interim oplossingen voor organisaties die behoefte hebben aan financiële expertise. Voor tijdelijke vacatures en projecten op het gebied van financieel management ...
20-09-2018
Wilt u echt weten hoe Perselectief u kan helpen? Nodig ons dan uit voor een gratis en vrijblijvend kennismakingsgesprek. Perselectief... Wij creëren groei   Werkgevers ervaren een flink tekort aan gekwalificeerde commerciële mensen in de techniek- en bouwbranche en hebben steeds meer moeite met het invullen van deze vacatures. Er ...
11-09-2018
Maarten van de Sande, senior consultant bij Perselectief Werving en Selectie, zijn kijk op solliciteren in 2018 Maarten: ‘Ik heb in de 14 jaar als consultant werving en selectie duidelijke veranderingen gezien in solliciteren en in de ontwikkelingen daarin voor kandidaten. Solliciteren gebeurt alleen nog digitaal. Dat gaat sneller, maar ...