088-7766544 info@perselectief.nl
/
Perselectief

PERSELECTIEF, WIJ CREËREN GROEI

Maarten van de Sande, PerselectiefMaarten van de Sande, Managing Consultant bij Perselectief Werving en Selectie, geeft zijn kijk op search en headhunting anno 2019.

Maarten: ‘Ik heb, als consultant werving en selectie, in de afgelopen 15 jaar duidelijke veranderingen gezien in de manier waarop we kandidaten genereren voor vacatures. Kandidaten reageren steeds minder op offline en online vacatures, en steeds minder kandidaten zetten hun CV online in een database. Het is tegenwoordig meer een kwestie van goede search- en headhunting skills en een goede en actuele database. Deze ontwikkeling zal komende jaren zeker doorgaan. Daarom ontwikkelen en verbeteren wij deze werkwijze, om onze klanten optimaal te kunnen blijven bedienen”.
 
Hoe vinden wij kandidaten voor uw vacature
Bij Perselectief zoeken en vinden wij al jarenlang de beste kandidaten voor uw vacatures. Maar de manier waarop we ons werk uitvoeren is in die jaren wel behoorlijk veranderd. 25 jaar geleden plaatsten we een personeelsadvertentie in een krant. Ook 15 jaar geleden was ons proces om kandidaten te genereren nog redelijk eenvoudig.

Wij vonden onze kandidaten door:
1. de vacature te plaatsen op relevante jobboards en op de Perselectief website
2. filesearches te doen in externe databases

Kandidaten reageerden daar goed op en werden opgenomen in onze procedures. We deden vervolgens een goede voorselectie en de beste kandidaat werd aangenomen. Maar tegenwoordig werkt dit niet meer zo. Slechts in enkele gevallen vinden we onze kandidaten via een advertentie of via databasesearch. En dus we doen het nu anders.

Ons uitgangspunt is een goede, actuele, eigen database met veelal latente kandidaten. Mensen die we in het verleden hebben leren kennen en die we mogen bellen voor “hun ideale baan”. Die database hebben we zorgvuldig opgebouwd in de afgelopen jaren. Hij wordt dagelijks aangevuld met nieuwe kandidaat profielen van kandidaten die we meestal via search en headhunting op het spoor zijn gekomen.

Search en headhunting zijn voor ons doorgaans de enige manier om aan goede kandidaten te komen in de huidige overspannen arbeidsmarkt. Voor de meeste bedrijven onbegonnen werk. Deze werkwijze kost namelijk veel tijd en moeite, temeer omdat het een zorgvuldig proces dient te zijn. Alleen maar iemand ‘wegtrekken’ bij zijn of haar huidige werkgever is niet de manier.

15 jaar geleden werd headhunting toegepast door chique headhuntersbureaus, voor hoge functies, en tegen enorme honoraria. Maar door inzet van moderne tools is deze werkwijze niet langer voorbehouden aan dure bureaus. Onze consultants en recruiters zijn in de afgelopen jaren ook echte headhunters geworden. Maar dan tegen een redelijk tarief. Daarin zijn we in al die jaren niet veranderd!
Een vrijblijvende afspraak?
Graag helpen wij u bij het vinden van de juiste kandidaten voor uw vacatures. U kunt ons bellen of mailen voor meer informatie: 088-7766544 of info@perselectief.nl of u kunt rechtstreeks contact opnemen met onze consultants.
Perselectief... wij creëren groei

Nieuws
01-03-2019
Perselectief ... Wij creëren groei!   Perselectief heeft zeer recent Tessa Hartemink verwelkomd als nieuw teamlid. Net terug van een wereldreis zit Tessa vol energie. Energie die ze ongetwijfeld goed kan gebruiken in haar nieuwe rol als Recruiter. Inmiddels hebben we Tessa al leren als een vrolijke en doortastende dame, ...
01-01-2019
30% korting! Om iedereen kennis te laten maken met deze nieuwe vorm van dienstverlening, en omdat Perselectief in 2019 alweer 30 jaar bestaat, geven wij tot 31 maart 2019 maar liefst 30% korting op de normale prijs van een Karaktertest. U kunt Maarten bellen of mailen voor meer informatie of ...
27-11-2018
Wij geloven in persoonlijk contact en in het samen drinken van een kop koffie Natuurlijk volgen ook wij de trends en de laatste mode, en wij proberen daarin vooruit te denken, maar de tijd gaat snel. Onze vakdeskundigheid en snelheid bij het vinden van de beste kandidaten voor uw openstaande ...
19-11-2018
Contact: U kunt bellen of mailen met Maarten van de Sande. Tel: 06-208 51 567 of maartenvandesande@perselectief.nl Hij helpt u graag verder! Perselectief... Wij creëren groei   “ ’s Lands wijs, ’s lands eer”, zo luidt een Nederlands spreekwoord. Ieder land is anders en mensen hebben hun eigen normen en ...
22-10-2018
Maarten van de Sande, Managing Consultant bij Perselectief Werving en Selectie, geeft zijn kijk op search en headhunting anno 2019. Maarten: ‘Ik heb, als consultant werving en selectie, in de afgelopen 15 jaar duidelijke veranderingen gezien in de manier waarop we kandidaten genereren voor vacatures. Kandidaten reageren steeds minder op ...
12-10-2018
Functietitels. Lekker belangrijk, denkt u misschien. Maar als werkgever is de juiste functietitel voor uw vacature heel erg belangrijk. Met de juiste titel trekt u namelijk de juiste kandidaten aan. In bijgaand artikel staan creativiteit en humor in functietitels voorop. Hiermee geef je als organisatie een duidelijk signaal af. Recruitment wordt namelijk ook ...
01-10-2018
Contact: U kunt bellen of mailen met Maarten van de Sande. Tel: 06-208 51 567 of maartenvandesande@perselectief.nl Hij helpt u graag verder! Perselectief... Wij creëren groei   Perselectief Interim biedt interim oplossingen voor organisaties die behoefte hebben aan financiële expertise. Voor tijdelijke vacatures en projecten op het gebied van financieel management ...
11-09-2018
Maarten van de Sande, senior consultant bij Perselectief Werving en Selectie, zijn kijk op solliciteren in 2018 Maarten: ‘Ik heb in de 14 jaar als consultant werving en selectie duidelijke veranderingen gezien in solliciteren en in de ontwikkelingen daarin voor kandidaten. Solliciteren gebeurt alleen nog digitaal. Dat gaat sneller, maar ...
Contact

Perselectief
Van der Houven van Oordtlaan 6
7316 AH Apeldoorn
E: info@perselectief.nl  
T: 088 77 66 544

Nieuws
01-03-2019
Perselectief ... Wij creëren groei!   Perselectief heeft zeer recent Tessa Hartemink verwelkomd als nieuw teamlid. Net terug van een wereldreis zit Tessa vol energie. Energie die ze ongetwijfeld goed kan gebruiken in haar nieuwe rol als Recruiter. Inmiddels hebben we Tessa al leren als een vrolijke en doortastende dame, ...
01-01-2019
30% korting! Om iedereen kennis te laten maken met deze nieuwe vorm van dienstverlening, en omdat Perselectief in 2019 alweer 30 jaar bestaat, geven wij tot 31 maart 2019 maar liefst 30% korting op de normale prijs van een Karaktertest. U kunt Maarten bellen of mailen voor meer informatie of ...
27-11-2018
Wij geloven in persoonlijk contact en in het samen drinken van een kop koffie Natuurlijk volgen ook wij de trends en de laatste mode, en wij proberen daarin vooruit te denken, maar de tijd gaat snel. Onze vakdeskundigheid en snelheid bij het vinden van de beste kandidaten voor uw openstaande ...
19-11-2018
Contact: U kunt bellen of mailen met Maarten van de Sande. Tel: 06-208 51 567 of maartenvandesande@perselectief.nl Hij helpt u graag verder! Perselectief... Wij creëren groei   “ ’s Lands wijs, ’s lands eer”, zo luidt een Nederlands spreekwoord. Ieder land is anders en mensen hebben hun eigen normen en ...
22-10-2018
Maarten van de Sande, Managing Consultant bij Perselectief Werving en Selectie, geeft zijn kijk op search en headhunting anno 2019. Maarten: ‘Ik heb, als consultant werving en selectie, in de afgelopen 15 jaar duidelijke veranderingen gezien in de manier waarop we kandidaten genereren voor vacatures. Kandidaten reageren steeds minder op ...
12-10-2018
Functietitels. Lekker belangrijk, denkt u misschien. Maar als werkgever is de juiste functietitel voor uw vacature heel erg belangrijk. Met de juiste titel trekt u namelijk de juiste kandidaten aan. In bijgaand artikel staan creativiteit en humor in functietitels voorop. Hiermee geef je als organisatie een duidelijk signaal af. Recruitment wordt namelijk ook ...
01-10-2018
Contact: U kunt bellen of mailen met Maarten van de Sande. Tel: 06-208 51 567 of maartenvandesande@perselectief.nl Hij helpt u graag verder! Perselectief... Wij creëren groei   Perselectief Interim biedt interim oplossingen voor organisaties die behoefte hebben aan financiële expertise. Voor tijdelijke vacatures en projecten op het gebied van financieel management ...
11-09-2018
Maarten van de Sande, senior consultant bij Perselectief Werving en Selectie, zijn kijk op solliciteren in 2018 Maarten: ‘Ik heb in de 14 jaar als consultant werving en selectie duidelijke veranderingen gezien in solliciteren en in de ontwikkelingen daarin voor kandidaten. Solliciteren gebeurt alleen nog digitaal. Dat gaat sneller, maar ...