088-7766544 info@perselectief.nl
/
Perselectief

PERSELECTIEF, WIJ CREËREN GROEI

Perselectief
Is al meer dan 25 jaar succesvol op het gebied van specialistische werving, search en selectie.
En Perselectief Interim is al ruim 15 jaar actief met de invulling van interim opdrachten. Kortom, we hebben ons bestaansrecht inmiddels meer dan bewezen!
Wij zijn een full-service bureau met landelijke dekking o.a. in de Bouw, Techniek, Industrie en Dienstverlening. Wij onderhouden een uitgebreid netwerk van opdrachtgevers en van unieke, latente kandidaten.

Ook wij werken dagelijks met CV's. Ook wij scannen in een eerste selectie binnen 30-60 seconden een CV. Onzorgvuldigheid en fouten daarin, leiden sneller tot een afwijzing. En leugens in een CV betekenen meteen het einde van de sollicitatieprocedure.

Onze consultants, een team van consultants en recruiters, kunnen u helpen als u gericht vragen hebt over uw sollicictatie en uw CV.

Voor een vrijblijvende afspraak kunt u ons altijd bellen: 088-7766544 of mailen: info@perselectief.nl
 
HR ontdekt regelmatig leugens en fouten in CV's

Een sollicitant wil graag opvallen bij HR. Overdrijvingen en leugentjes om bestwil in het CV komen daarom best vaak voor, zo blijkt uit Amerikaans onderzoek.

Enkele opmerkelijke voorbeelden:

  • Een sollicitant gaf in zijn CV aan 40 verschillende baantjes in een jaar te hebben gehad.
  • Een andere sollicitant nam doodleuk zijn – uitgebreide – strafblad op.
  • Weer een andere sollicitant leverde welgeteld één regeltje in.

Amerikaans onderzoek van werving- en selectiebureau CareerBuilder onder HR-professionals toont aan dat HR nogal eens leugens, fouten of blunders in een CV tegenkomt.
Bij maar liefst 75 procent van de ondervraagde HR-managers is dat ooit het geval geweest.

Leestijd minder dan 30 seconden
Buiten de tragische fouten en hilarische blunders, die een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek onmogelijk maakten, leert het onderzoek meer interessants.
Zo geeft 39 procent van de ondervraagden aan gemiddeld minder dan een minuut te besteden aan het lezen van iemands CV.
Sterker nog, bijna een kwart van de HR-managers zegt hier zelfs minder dan 30 seconden voor uit te trekken…
Dealbreakers

Bij het ‘scannen’ vallen HR dus allerlei leugentjes en fouten op. Maar er is meer waardoor kandidaten een uitnodiging bij het betreffende bedrijf wel kunnen vergeten.
Belangrijke dealbreakers in een CV op een rij:

  • Spelfouten en grammaticale missers (77 procent)
  • Onprofessioneel ogende e-mailadressen (35 procent)
  • Gebruik van lange, massieve alinea’s (25 procent)
  • Cv’s van meer dan 2 pagina’s (17 procent)
  • Ontbreken van een sollicitatiebrief (10 procent)

Bron: Arbeidsmarkt,Recruitment


Nieuws
22-10-2018
Maarten van de Sande, Managing Consultant bij Perselectief Werving en Selectie, geeft zijn kijk op search en headhunting anno 2019. Maarten: ‘Ik heb, als consultant werving en selectie, in de afgelopen 15 jaar duidelijke veranderingen gezien in de manier waarop we kandidaten genereren voor vacatures. Kandidaten reageren steeds minder op ...
12-10-2018
Functietitels. Lekker belangrijk, denkt u misschien. Maar als werkgever is de juiste functietitel voor uw vacature heel erg belangrijk. Met de juiste titel trekt u namelijk de juiste kandidaten aan. In bijgaand artikel staan creativiteit en humor in functietitels voorop. Hiermee geef je als organisatie een duidelijk signaal af. Recruitment wordt namelijk ook ...
01-10-2018
Contact: U kunt bellen of mailen met Maarten van de Sande. Tel: 06-208 51 567 of maartenvandesande@perselectief.nl Hij helpt u graag verder! Perselectief... Wij creëren groei   Perselectief Interim biedt interim oplossingen voor organisaties die behoefte hebben aan financiële expertise. Voor tijdelijke vacatures en projecten op het gebied van financieel management ...
20-09-2018
Wilt u echt weten hoe Perselectief u kan helpen? Nodig ons dan uit voor een gratis en vrijblijvend kennismakingsgesprek. Perselectief... Wij creëren groei   Werkgevers ervaren een flink tekort aan gekwalificeerde commerciële mensen in de techniek- en bouwbranche en hebben steeds meer moeite met het invullen van deze vacatures. Er ...
11-09-2018
Maarten van de Sande, senior consultant bij Perselectief Werving en Selectie, zijn kijk op solliciteren in 2018 Maarten: ‘Ik heb in de 14 jaar als consultant werving en selectie duidelijke veranderingen gezien in solliciteren en in de ontwikkelingen daarin voor kandidaten. Solliciteren gebeurt alleen nog digitaal. Dat gaat sneller, maar ...
04-09-2018
Perselectief Is al meer dan 25 jaar succesvol op het gebied van specialistische werving, search en selectie. En Perselectief Interim is al ruim 15 jaar actief met de invulling van interim opdrachten. Kortom, we hebben ons bestaansrecht inmiddels meer dan bewezen! Wij zijn een full-service bureau met landelijke dekking o.a. ...
23-04-2018
Wij volgen de mensen en daarmee de generaties.Wij zoeken en vinden werknemers die voldoen aan de vereisten van de opdrachtgever, maar ook aan hun eigen eisen. Goede en gedreven kandidaten, onze database is ermee gevuld. De juiste persoon op de juiste plek dat is onze uitdaging. Perselectief is u dan ook ...
01-03-2018
  Perselectief ... Wij creëren groei!   'Verdere uitbreiding van het team van Perselectief' Sinds 1 februari jl. is het team van Perselectief Werving en Selectie in Apeldoorn, uitgebreid met een enthousiaste consultant: Hieronder stelt zij zich voor. Corine Schoonderbeek: "Op 1 februari ben ik gestart als Consultant van Perselectief, na een week VSK-beurs ben ...
Contact

Perselectief
Van der Houven van Oordtlaan 6
7316 AH Apeldoorn
E: info@perselectief.nl  
T: 088 77 66 544

Nieuws
22-10-2018
Maarten van de Sande, Managing Consultant bij Perselectief Werving en Selectie, geeft zijn kijk op search en headhunting anno 2019. Maarten: ‘Ik heb, als consultant werving en selectie, in de afgelopen 15 jaar duidelijke veranderingen gezien in de manier waarop we kandidaten genereren voor vacatures. Kandidaten reageren steeds minder op ...
12-10-2018
Functietitels. Lekker belangrijk, denkt u misschien. Maar als werkgever is de juiste functietitel voor uw vacature heel erg belangrijk. Met de juiste titel trekt u namelijk de juiste kandidaten aan. In bijgaand artikel staan creativiteit en humor in functietitels voorop. Hiermee geef je als organisatie een duidelijk signaal af. Recruitment wordt namelijk ook ...
01-10-2018
Contact: U kunt bellen of mailen met Maarten van de Sande. Tel: 06-208 51 567 of maartenvandesande@perselectief.nl Hij helpt u graag verder! Perselectief... Wij creëren groei   Perselectief Interim biedt interim oplossingen voor organisaties die behoefte hebben aan financiële expertise. Voor tijdelijke vacatures en projecten op het gebied van financieel management ...
20-09-2018
Wilt u echt weten hoe Perselectief u kan helpen? Nodig ons dan uit voor een gratis en vrijblijvend kennismakingsgesprek. Perselectief... Wij creëren groei   Werkgevers ervaren een flink tekort aan gekwalificeerde commerciële mensen in de techniek- en bouwbranche en hebben steeds meer moeite met het invullen van deze vacatures. Er ...
11-09-2018
Maarten van de Sande, senior consultant bij Perselectief Werving en Selectie, zijn kijk op solliciteren in 2018 Maarten: ‘Ik heb in de 14 jaar als consultant werving en selectie duidelijke veranderingen gezien in solliciteren en in de ontwikkelingen daarin voor kandidaten. Solliciteren gebeurt alleen nog digitaal. Dat gaat sneller, maar ...
04-09-2018
Perselectief Is al meer dan 25 jaar succesvol op het gebied van specialistische werving, search en selectie. En Perselectief Interim is al ruim 15 jaar actief met de invulling van interim opdrachten. Kortom, we hebben ons bestaansrecht inmiddels meer dan bewezen! Wij zijn een full-service bureau met landelijke dekking o.a. ...
23-04-2018
Wij volgen de mensen en daarmee de generaties.Wij zoeken en vinden werknemers die voldoen aan de vereisten van de opdrachtgever, maar ook aan hun eigen eisen. Goede en gedreven kandidaten, onze database is ermee gevuld. De juiste persoon op de juiste plek dat is onze uitdaging. Perselectief is u dan ook ...
01-03-2018
  Perselectief ... Wij creëren groei!   'Verdere uitbreiding van het team van Perselectief' Sinds 1 februari jl. is het team van Perselectief Werving en Selectie in Apeldoorn, uitgebreid met een enthousiaste consultant: Hieronder stelt zij zich voor. Corine Schoonderbeek: "Op 1 februari ben ik gestart als Consultant van Perselectief, na een week VSK-beurs ben ...